加强教练员培训，提高青训教练员的水平和能力。
青训教练员是青训体系中的重要一环，他们的水平和能力直接影响着青训工作的质量和效果。近年来，我国青训教练员队伍存在着一些问题，如专业知识不够扎实、教学方法单一、创新意识不足等。这些问题制约了青训教练员的专业成长和青训工作的开展。
为了提高青训教练员的水平和能力，需要加强教练员培训工作。教练员培训应从以下几个方面入手：
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更新专业知识：加强教练员对足球理论、训练方法、运动科学等专业知识的培训，帮助他们掌握最新足球理念和训练技术。
因此，应高度重视教练员培训工作，加大对教练员培训的投入，通过科学有效的培训提高青训教练员的水平和能力，为我国青训事业的蓬勃发展奠定坚实基础。
具体措施：
- 制定科学的教练员培训计划，包括培训内容、培训模式和培训形式等。
- 成立专门的教练员培训机构，负责教练员培训工作的组织和实施。
- 聘请国内外专家和资深教练员担任教练员培训师。
- 建立教练员培训考核体系，对教练员的培训效果进行评估和认证。
- 为教练员提供职业发展通道，鼓励他们不断进修和提高。
通过这些措施，不断加强教练员培训，着力提高青训教练员的水平和能力，为我国青训事业的发展提供强有力的教练员队伍保障。
解散国足(为中国足球带来新的起点)
中国足球的发展一直备受瞩目，但在国际足坛的竞争中，我们尚未达到预期目标。 为了为中国足球注入新活力，一些大胆的改革措施值得考虑。 以下是几点建议：1. 重新评估国足现状首先，有必要重新审视国足的作用和成绩。 国足未能实现预期的成绩，这提示我们需要重新考虑其存在的形式和功能。 尽管这一决定可能引发公众讨论，但它可能是推动变革的关键一步。 2. 改革青训体系中国足球的青训体系需要根本性的改进。 我们应该加强青训教练员的培养，提升青训球员的技术水平，并对青训球员的管理进行优化。 与国际足球组织的合作将有助于借鉴国际经验，提升青训质量。 3. 提升教练员水平教练员在足球发展中扮演着核心角色。 提高教练员的水平是提升球队表现的关键。 这可以通过邀请国际专家来华指导、派遣教练员出国进修以及加强教练员的职业培训等措施实现。 4. 加强与国际足球组织的合作与国际足球组织的紧密合作将有助于中国足球的学习与进步。 通过合作举办比赛和活动，我们可以提高国内足球水平，同时也能让中国足球更好地融入国际足球大家庭。 通过这些措施，我们不是在放弃足球，而是在为中国的足球未来寻找一条更加可行和有效的道路。 这需要全社会的理解和支持，以及耐心和持续的努力。
中国足协D级教练员有什么用
持D级证书者，可从事青少年足球培训。
目前亚足联的等级教练员培训制度分为职业级（PRO）、A级、B级、C级四个等级，D级和E级是中国特有的级别，D级是中国足协和亚足联根据中国国情而设定的一个级别。
E级是足协为了让更多人参与到民间足球，6个级别的课程，必须从最低的E级开始，不得越级报考。 并且在A级之后，还会有专业方向，如守门员教练、体能教练培训。
中国足协规定，D级证书有效期限也为四年，持有教练员证书的教练员，如果在有效期内不参加继续培训或上一级别的培训课程，证书则失效。
D级教练员主要是为中小学和基层培养足球教练，报名条件相对宽松，对象一般是体育教师、体育院校毕业生、退役足球运动员和足球爱好者。 获得D级证书后，才能继续考高级别的证书。
中国足协改革调整方案
1、改革足协内部管理架构
为加强青训工作，在原有青少部基础上，新成立男足青训部和女足青训部，为加强对职业联赛的分级管理，拟将原有的执行局拆分为中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部三个新部门，将成立法务部，严肃查处赛风赛纪问题。
2、面向社会招聘专人人才
面向国内外招一批足球竞赛、训练、管理等方面的高级专业人才担任青训总监、竞赛主管、裁判主管等职务，并将于明年开始试行中国足协与中超俱乐部、会员协会之间互相选派工作骨干到对方进行挂职锻炼的双向人才交流培养制度。
3、对俱乐部财务监管
成立准入审查部，并引入第三方审计公司，进一步加大对俱乐部账务的审查监管力度。
新赛季继续实行引援调节费制度，严厉打击签订阴阳合同等违规违法行为。
4、裁判工作改革
2018年开始，每轮联赛都有计划的邀请国外高水平裁判员来中国执法，同时选派我国优秀裁判员赴国外联赛执法，通过双向交流，进一步提高我国裁判员业务水平，推出职业裁判制度，建设一支职业裁判队伍。
5、建立健全五大青训体系
建立健全“俱乐部职业青训体系、省市体育局青训体系、城市青训体系、体教结合校园青训体系、社会青训体系”五大青训体系。
6、布局国际、国内两类青训中心
建立一批由中国足协主导、国内统一标准的青训中心和两大国际青训中心（欧洲和南美），选送国内优秀青少年球员出国训练和比赛。
7、突出青超联赛为青少年竞赛体系的核心地位
继续实施主客场赛制和单年龄段设置，推进校园足球队伍与职业U系列队伍同场竞技。
各俱乐部的青训梯队在参加自己比赛的同时，也都要参加青超联赛。
8、深化教练员培训制度改革
下放D级教练员培训权给地方足协，加强与高等院校的合作，成立中国足球教练员学院；加大教练员培训力度，扩大讲师队伍，增加培训频次。
9、完善运动员联合机制补偿与培训补偿制度
成立注册管理部，进一步严格球员注册、转会制度，对拒不执行补偿政策的俱乐部依据规定进行严厉处罚（如可以进行罚款、扣除联赛分红、扣除联赛积分、减少转会名额、限制球队球员报名数量、取消准入资格等）。
10、推动俱乐部名称中性化
各俱乐部要加快推进现代企业制度建设，逐步优化股权结构，通过三年左右的时间逐渐实现俱乐部名称的中性化和非企业化。
11、加大扶持女足重振“铿锵玫瑰”
普及校园女足，完善青少年培养体系，改革女足职业联赛，提高女足队员的保障和待遇，加强女足国家队建设。
实施以“男足带动女足”、“男足反哺女足”的发展战略；对发展女足的职业俱乐部给予一定的特殊政策，以职业联赛带动女足发展。
12、2018赛季中超、中甲联赛、中国足协杯赛外籍球员、U23球员出场相规定
11名首发球员中至少有1名U23球员。
外籍球员的累计上场人次，中超联赛为不得超过3人次，中甲联赛为不超过2人次，中国足协杯赛中不同级别联赛球队之间的比赛，外籍球员每场报名上场规定按低级别联赛的规定执行。
如违反以上规定的球队，该场比赛按弃权处理，中国足协纪律委员会还将视情节对该俱乐部做出进一步处罚。
13、冬季注册转会期继续执行收取引援调节费
在2018年两次注册转会期内，引入外籍球员资金支出未超过4500万元人民币／人、引入国内球员资金支出未超过2000万元人民币／人的相关俱乐部，不需缴纳引援调节费用。
14、港、澳、台地区球员参加职业联赛有关规定
每个中超、中甲俱乐部可以同时注册、报名不超过1名“港、澳、台本土球员”（守门员位置除外），其转入球员占用俱乐部当赛季国内球员转入名额。
在中国足球协会办理注册、报名手续时，港、澳球员凭“回乡证”、台湾球员凭“台胞证”办理。
15、职业俱乐部训练基地
训练基地应当达到至少四块标准足球场，其中一块为符合标准的人工草皮球场、一块带灯光设施。
训练基地内应有各类功能用房，能够满足俱乐部各级球队的使用。
本俱乐部一线队和各级梯队不实际使用的，不认定为俱乐部的训练基地。
16、职业俱乐部梯队建设
2019年，中超、中甲俱乐部具备U19、U17、U15、U14、U13梯队，并参加中国足协举办的中超俱乐部、中甲俱乐部精英梯队联赛及其他中国足协举办的比赛。
中乙俱乐部具备U17、U15、U14、U13梯队，并参加中国足协举办的正式比赛。
17、关于精英梯队联赛的有关事项
2018年中超、中甲精英联赛将分为U19联赛和U17联赛。
U19、U17联赛以分站循环赛的办法进行，全年各进行5个阶段比赛，每个阶段各分为4个赛区，每赛区4队进行双循环比赛，每队全年共比赛30场。
精英联赛拟定在2018年3月至11月进行，具体赛程安排将同竞赛规程在2018年初下发。
参考资料来源：
如何做一名优秀的足球青训教练员
随着疫情结束，校园足球热度回升，对优秀足球青训教练的需求日益增长。 要成为一名高薪且出色的足球教练，你需要关注以下几点：1. 灵活调整教学策略：针对不同年龄段，如启蒙阶段、基础阶段和黄金阶段，设计适应性体能与专项训练，注重因材施教，通过实际操作和理论引导相结合，帮助孩子们掌握基础和提升思考能力。 2. 制定个性化学习计划：对于5-8岁的孩子，减少训练时间以保持注意力；9-12岁的孩子注重实践和逻辑学习，13-15岁的青少年需要关注抽象思维和质疑；15岁以上则鼓励自主和专注。 教练需针对个体需求制定不同阶段的训练目标。 3. 引导自主学习：遵循循序渐进原则，理解每个孩子的优点和需要，鼓励他们主动设定和追求目标，通过反思和讨论促进成长。 4. 建立自信和面对失败：教育孩子们通过玩耍和比赛享受足球，正确看待比赛结果，用赞美和建设性意见提升他们的信心。 通过IHEA《足球高级教练员》认证，壹戈学院提供全面的课程，涵盖足球教练所需的运动精神、安全指导、不同年龄段的训练方法，培养专业且全面的足球教练。 该认证课程由国际和国内知名教练联合授课，采用线上学习方式，提供终身学习支持和专业认证。 如果你对足球培训或教练行业感兴趣，IHEA《足球高级教练员》是你理想的提升路径，将帮助你在足球青训教练领域取得成功。